淡季工资发放方案如下：
淡季工资将于每月15日发放，确保员工在上半月有一个相对稳定的收入来源。
对于节假日或特殊情况，工资发放时间将提前至最近一个工作日。
淡季工资按照员工基本工资的70%进行发放。
基本工资以每月固定数额为准，不包括绩效奖金等其他额外收入。
公司将根据员工的实际工作时间进行精确计算，确保公平合理。
除了基本工资外，公司将根据员工的实际绩效发放额外的奖金。
奖金发放时间将与基本工资同步，奖金金额将根据员工的工作表现进行评定，以鼓励员工在淡季期间保持高工作积极性。
公司将根据市场行情和公司经营状况对工资进行调整。
确保员工工资能够与市场保持一定的竞争力，并根据员工的工作表现进行适当的调整。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司淡季放假在一个工资支付周期的，应当按劳动合同的约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，按当地政府规定的标准发给生活费。
建议
明确劳动合同：确保劳动合同中明确约定了淡季工资发放的具体条款，包括发放时间、计算方法和奖金发放等，以保障员工的权益。
透明沟通：在淡季期间，公司应与员工保持沟通，明确工资发放的具体安排，避免因沟通不畅导致员工误解或不满。
遵守法规：严格按照劳动部《工资支付暂行规定》执行，确保员工在淡季期间的合法权益得到保障。
以上方案和建议旨在确保员工在淡季期间的基本生活需求得到满足，同时激励员工保持工作积极性。