清退和开除都是指员工离开工作岗位的情况，但它们在法律含义、适用情境和后果上有所不同：
法律含义:
清退通常指因员工无法继续工作或因某些客观原因（如医疗期满）被退回或调整岗位。
开除是对员工因违反规定或法律而采取的严厉行政处分，意味着员工的行为严重到需要立即解除其职务或劳动关系。
适用情境:
清退可能因为员工个人的原因（如退休、调任）或工作需要（如岗位取消）而发生。
开除通常是因为员工严重违反劳动纪律、造成重大损失或其他违法行为。
法律后果:
清退的员工可能根据相关规定获得相应的待遇和保障，如退休金、失业保险等。
被开除的员工可能会面临职业限制，如被取消公务员资格或其他惩罚。
审批时效和处理方式:
清退可能没有具体的审批时效规定，但应及时处理。
开除作为行政处分，处理时效较短，通常在证实错误后五个月内完成审批。
补偿与赔偿金:
清退可能涉及提前通知或支付补偿金后解除合同。
开除通常没有补偿或赔偿金，因为它是对员工严重违规行为的惩罚。
总结来说，清退更多是因为客观原因或员工个人情况导致的劳动关系解除，而开除是对员工严重违规行为的法律制裁。两者在性质、原因、法律后果等方面存在明显差异