关于亲属生病请假的时长，并没有统一的法律规定，它 取决于具体情况，包括员工的职位、公司政策、以及亲属的病情等。以下是一些可能适用的规定和考虑因素：
员工可以根据自己的情况选择申请事假，事假的时长通常由公司内部规定决定，没有明确的法律规定。
根据《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
对于探望配偶、未婚职工探望父母等，假期时长分别为三十天和二十天。
员工可以根据工作年限申请年假，年休假的天数根据职工累计工作年限不同而有所差异，例如已满1年不满10年的员工，年休假5天。
如果直系亲属死亡，员工可以申请三天的丧假。
对于特殊情况的亲属病重，员工还可以考虑使用补休等其他休假方式。
综上所述，亲属生病请假的时长并没有固定的法律规定，员工可以根据自身情况和公司政策，选择合适的方式进行申请。如果需要更详细的信息，建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关的员工手册。