逼迫单位开除是不道德且可能违法的行为，可能会对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。建议您通过合法途径解决与单位之间的问题，例如与单位进行协商、提前通知单位预告解除等。
如果您确实需要与单位解除劳动关系，以下是一些合法途径：
与公司进行坦诚的沟通，说明您的需求和期望，尝试达成双方都能接受的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
如果公司存在违反劳动法的行为，如未按时支付工资、不提供必要的劳动保护等，您可以依法解除劳动合同，并可能要求相应的经济补偿。
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求解除劳动关系并争取相关权益。
请记住，合法解除劳动合同不仅是对自己权益的保障，也是对单位合法性的尊重。建议您在采取任何行动前，仔细研究相关法律法规，并在必要时咨询专业律师的意见。