法定工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是工资计算的几个关键点：
月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算得出的。
日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日加班可以安排补休，但如果不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代加班工资。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，以下是一些具体的计算示例：
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
小时工资 = 5000元 ÷ （21.75天 × 8小时） ≈ 28.05元
假设某员工在法定节假日工作，则其法定节假日工资为：5000元 × 300% = 15000元
假设某员工在休息日加班且未安排补休，则其加班工资为：5000元 × 200% = 10000元
这些计算方法和规定有助于确保劳动者在法定工作日和非法定工作日的权益得到保障。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确工资计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。