产假申请流程一般包括以下几个步骤：
向单位（企业）人事部门咨询相关产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题。
根据单位（企业）请假相关规章制度，填写产假请假条，上交证明资料，如身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件等，并请领导签字批准。
在离预产期前，女职工需要向公司人力资源部门提前递交产假申请，并提供医生开具的孕期证明或离产证明等相关材料。
公司人力资源部门会审核申请材料，并在工作日内给予审批结果。如果申请符合公司相关政策和法律法规，公司将批准女职工的产假申请。
一般情况下，女职工需要在获得产假批准后，向公司提交个人的产假假期计划，包括休假起止日期、预计复工日期等信息。
在休假前，女职工需要将自己的工作交接给其他人员或团队，确保接手人了解工作内容和进度。
根据计划，女职工开始休产假，在休假期间无需参与工作，可以专心照顾自己和孩子的需要。
在产假结束后，女职工需要向公司人力资源部门提交复工申请，并提供相关的证明材料，例如医生出具的复工证明。
复工后，女职工可以重新加入工作岗位，并履行自己的工作职责。
建议：
提前了解并准备好所有必要的申请材料，以确保申请流程顺利进行。
与单位人事部门保持沟通，确保所有步骤符合公司政策和法律法规。