工装需要符合以下法律：
第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。
第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
强调了在特定职业场所（如化工、建筑、煤矿等）工作时，防护服装的必要性，要求用人单位为员工提供职业病防护用品。
指出用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，这其中包括了职业服装。
综上所述，工装作为劳动保护的一部分，用人单位有义务为劳动者无偿提供，不能将生产成本转嫁给劳动者。如果单位要求劳动者自己承担工装费用，或者以此为由扣押劳动者证件或收取其他财物，都是违反相关法律规定。