员工放假期间的工资发放标准如下：
如果员工在放假期间享受带薪休假，则按照基本工资进行发放。
如果员工在休息日工作且不能安排补休，则按照工资的双倍进行发放。
如果员工在法定节假日工作，则按照工资的三倍进行发放。
如果单位因非劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
建议
用人单位应严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在员工放假期间合理安排工资发放，确保员工的合法权益得到保障。
对于在法定节假日安排加班的员工，用人单位应支付相应的加班费，避免因未支付加班费而引发劳动争议。
用人单位在制定放假安排时，应提前与员工沟通，明确放假期间工资待遇的发放标准，以减少因放假安排引起的误解和纠纷。