被公司开除可能会产生以下后果：
被开除后，个人在社会上的形象和信誉可能会受到影响，与原单位以及同事之间的关系可能会受到影响，甚至会影响到个人在行业中的发展。
被开除后，个人再次找工作时可能会面临就业困难，因为单位一般会查看个人的工作经历和离职原因，被开除的经历可能会给招聘带来一定的负面影响。
被开除对个人的心理压力较大，可能会导致情绪低落、自卑、失落等不良情绪，甚至会引发心理问题。
被开除后，个人可能会失去原单位提供的各种福利待遇，如社保、公积金等，需要承担更多的社会保障和生活保障责任。
法律后果
如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如果是在事业单位由于个人原因被开除公职，在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。
如果员工因严重违规或触犯法律而被开除，公司通常无需支付补偿；反之，若解雇理由不合理，则可能构成违法解除，需向员工支付双倍补偿。
辞退对职业记录影响较小，因为辞退更多是因为员工与岗位匹配度的问题，公司通常不会将辞退原因记入员工档案。
开除可能留下不良记录，尤其是国有企业或事业单位，开除记录可能会直接记入个人档案，影响未来的职业发展。
企业在处置员工问题时，可能会引发多方面的连锁反应，包括劳动仲裁或诉讼，企业需要承担相应的法律责任。
综上所述，被公司开除可能会对个人的经济、社会关系、心理、法律以及职业记录等方面产生多方面的负面影响。因此，在面临开除时，建议员工了解自己的权益，评估情况，并在必要时寻求法律帮助。同时，企业也应遵循相关法律法规，合理合法地处理员工离职事宜，以减少潜在的法律风险和负面影响。