刚上班的人员 入职当天就应开始计算工资。具体而言，若员工正常出勤，从入职第一天起就应享有工资报酬。即使只工作了几天，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准，以实际工作天数为依据支付工资。
此外，试用期内的员工也享有工资报酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在员工入职后，无论工作天数长短，都应按照法律规定支付工资，不能因员工工作天数少或离职等原因拒绝支付或克扣工资。
建议：
用人单位应确保在员工入职当天开始计算并支付工资，以遵守劳动法规定。
员工也应确保在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间，以保障自身权益。