在中国，女性在生育期间可以享受一系列假期，这些假期包括产假、陪产假、育儿假、护理假等。具体的假期天数和待遇如下：
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育假根据各省、自治区、直辖市的规定处理，例如广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
陪产假是指男性职工在配偶生育期间享受的假期，旨在鼓励父亲参与孩子的早期成长过程。虽然陪产假并非全国统一规定，但多数省份已出台相关地方性法规，明确规定了陪产假的天数。例如，广东省规定，男方享受15天的陪产假。
育儿假是指父母双方在孩子出生后一定时间内，为照顾婴幼儿而享受的假期。近年来，育儿假制度逐渐成为各国促进性别平等和家庭福祉的重要措施。例如，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
对于六十周岁以上的老年人患病住院的情况，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
保胎假：医生开证明，按病假待遇发放工资。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
这些假期的具体天数和待遇可能因地区和单位而异，建议咨询当地的相关部门或企业，以获取最准确的信息。