公司解聘要提前多久

公司解聘员工需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

提前30天通知：

在劳动者没有过错的情况下，如患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为经济补偿。

无需提前通知：

若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

试用期辞退：

试用期内的员工被辞退，通常不需要提前通知，也不需要支付经济补偿。

经济性裁员：

若企业进行经济性裁员，需要提前30天通知员工，并支付经济补偿。

综上所述，公司在解聘员工时，应根据具体情况选择合适的通知方式和时间，以确保合法合规并保护劳动者的权益。