风险年薪 是根据任职者承担的风险而确定的薪酬。它与个人的贡献情况和企业经营成果紧密相连，具有较大的风险和不确定性。风险年薪的设计旨在激励经营管理者在追求企业利润的同时，也承担一定的风险，从而形成对企业和个人的双向约束。
风险年薪通常与基本薪酬的倍数相关联，一般可以达到基本薪酬的1~2倍。此外，风险年薪可能包括效益年薪和奖励年薪两部分，其中效益年薪与企业绩效紧密联系，而奖励年薪则视超额完成指标情况而定。
这种薪酬结构有助于将经营管理者的利益与企业利益更紧密地结合在一起，从而促使他们更加关注企业的长期发展和经营成果。同时，由于风险年薪的存在，经营管理者也需要承担一定的风险，这有助于防止他们过度冒险或做出不利于企业的决策。