生完孩子后辞职的时间主要 取决于个人情况和公司政策。以下是一些常见的考虑因素和建议：
产假后随时可以辞职，但建议提前通知用人单位，以便有足够的时间进行工作交接和安排。
生完孩子后，建议在公司不忙的时候辞职，以便有足够的时间领取生育津贴。通常建议在休完产假回公司上班的一两个月后辞职，这样可以确保社保不断，同时也能领取生育津贴。
如果工作强度较大或孕期存在并发症，建议提前1-3个月辞职，以便有足够的时间休息和恢复健康。
如果家庭经济宽裕，可以提前1个月左右辞职；若经济较紧张，则需谨慎权衡，尽量临近预产期再辞职。有家人能提供充分照顾和支持的情况下，辞职时间可以相对灵活。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，建议在孩子未满一周岁前不要辞职，除非有特殊情况或公司同意。
建议
提前规划：在怀孕期间就开始规划好辞职的时间和方式，确保有足够的时间处理工作交接和产后休养。
沟通与协商：提前与用人单位沟通，了解公司的政策和自己的权益，确保辞职过程顺利。
法律咨询：如有特殊情况或需要法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到保障。
综合考虑以上因素，生完孩子后辞职的最佳时间因个人情况而异，建议提前规划并与公司充分沟通，以确保顺利过渡。