离职手续是指 员工在离开原职务和原工作单位时，需要按照相关规定流程进行的一系列手续的总称。这些手续通常包括以下几个方面：
员工需要填写离职申请表，部门经理审核，有时还需要上一级审批。
离职员工与工作接交人办理工作交接，包括工作事项、工作文件和办公用品等。
主要是指退还工作证、考勤卡、工作服等。
主要是指与后勤相关事项，如员工宿舍退宿和费用结算等。
结算工资、经济补偿金等，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，并且用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
包括公司财产、个人物品等。
办理失业登记（如适用）：
员工在离职后可能需要办理失业登记。
建议在办理离职手续时，双方都应关注手续的完备性，以避免潜在的法律风险。