老板向员工做出承诺时，应当注意以下几个方面：
老板应始终关注员工的生活，包括他们的健康、安全和幸福感。在经营稳定的前提下，应提供合理的福利和待遇。
公司将持续投入培训资源，提供更多优质的培训机会，帮助员工拓展能力，以适应公司不断成长的需求。
公司将员工职业发展作为战略发展的核心部分，为员工提供更广阔的发展空间和更具挑战性的岗位。
公司会公开运营状况和利润分配情况，让员工清晰地了解公司经营状况，并从中得到相应的回报。
公司承诺在能力范围内合理处理员工招聘、录用、培训、评价、晋升、辞退等事务，确保员工的人身和财产安全。
员工应遵守劳动纪律，不泄露公司商业机密、内部信息和客户信息，不从事违法违规活动，保护公司财产和知识产权。
员工应不断学习、进步，为公司和部门的长远发展做出更大贡献。
公司承诺投入更多资源和技术优化安全生产措施，提高员工的安全意识，确保一个安全的工作环境。
公司将为员工提供充足的薪酬福利，包括正规薪酬发放、社会保险、公积金缴纳、免费体检等，并不断完善员工培训、职业生涯规划等服务。
公司将努力营造团结、和谐、尊重和公平的企业文化氛围，激发员工的积极性和创造力。
在做出承诺时，老板应确保承诺内容明确、具体，并尽量留有余地，以便在事情有变时能够灵活应对。同时，老板应确保承诺的条款清晰明了，避免产生歧义，以增强员工的信任感和满意度。