工会的福利主要包括以下几类：
为员工发放生日礼物或给予生日祝福。
提供定期健康检查，以确保员工身体健康。
如发放节日礼物、年终奖金等。
通过组织员工竞赛或达成特定的业绩目标来获得额外的奖金。
免费或减价提供产品、服务等。
企业可以提供土地、资金或协助购房、出借资金等方式解决员工住房问题。
利用医疗保险制度，享受医疗、工伤、生育、失业、养老等保险，并提供额外的医疗补助和补贴。
组织丰富多彩的文体活动、趣味竞赛和文艺演出，增强员工的凝聚力和向心力。
设立适合企业的子女教育成长方案，提供教育优惠。
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
包括节日福利、职工健康保障、职工教育补助等。
包括培训补助、公益性社会实践补贴等。
包括离退休金、党员专项补贴、生育补助、免费交通补助、助学金等。
包括职工旅游、职工培训、职工文化节等。
包括发放奖学金、提供学习资源等。
工会经费可用于劳动模范和先进职工的疗休养补贴。
对困难职工提供资金和物质帮助。
这些福利旨在提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，同时促进企业的稳健发展。具体福利内容和标准可能因地区和企业的不同而有所差异。