旷工通常指的是员工在没有正当理由的情况下，未经过用人单位同意或未履行请假手续而缺勤的行为。以下是一些具体的情况，这些情况一般会被认定为旷工：
未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的。
不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
未经本处室负责人批准或统筹安排，自行决定补休不上班的。
本人要求调动期间未经允许借故不上班的。
无正当理由，连续旷工时间超过15天，或一年累计旷工时间超过30天的。
请注意，不同企业可能有不同的规定和处罚措施，上述情况仅供参考。如果您需要了解更详细的信息，请提供具体的企业背景或相关法规