员工中暑的赔偿情况如下：
员工中暑若被认定为工伤，可以从工伤保险基金中赔付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
若员工因中暑导致残疾，还需要接受专业的伤残鉴定，并根据所评定的伤残级别享有对应的伤残补助金。
员工因中暑需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若员工因中暑导致五级、六级伤残，在终止或解除劳动合同时，可以享受一次性伤残就业补助金。
在某些情况下，如员工因中暑死亡或在48小时内经抢救无效死亡，其家属可以依法申请工伤认定，并要求公司支付相应的工亡赔偿金和丧葬补助金。
虽然意外伤害保险不能直接对中暑事件本身提供保障，但如果中暑引起的意外事故（如昏厥后引起的撞伤、扭伤等）可以获得赔偿。
住院医疗保险可以根据住院天数或医疗费用进行赔偿。
建议
及时申报工伤认定：劳动者和用人单位需及时提出工伤认定申报和相应的工伤理赔手续，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：员工应保留所有与中暑相关的医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤认定和索赔过程中使用。
咨询专业律师：在处理中暑工伤赔偿时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。