公司法人变更对员工的经济补偿情况如下：
更换法人代表后，原劳动合同依然有效，不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
企业法人的变更（如分立或合并）并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止，新法人将继承原法人在劳动合同中的权利和义务。
如果公司变更法人的情形给劳动者造成影响，致使劳动合同被解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体金额以工作年限为标准进行计算，每满一年支付一个月工资。
公司承担赔偿责任的，公司变更法定代表人后，不影响赔偿责任承担，由公司财产进行赔偿。
建议
沟通与协商：在法人变更过程中，用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，确保劳动合同的连续性和员工的权益不受影响。
遵守法律规定：用人单位应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保在变更法人过程中不违反合同约定或劳动法规定。
经济补偿的计算：如果因法人变更导致劳动合同解除，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，具体计算方式为每满一年支付一个月工资。
通过以上分析，可以看出公司法人变更对员工的经济补偿主要取决于变更是否影响劳动合同的履行及是否因变更导致劳动合同解除。在正常情况下，法人变更不需要支付经济补偿，只有在特定情况下（如变更导致劳动合同解除）才需要支付。