当面临领导降职的情况时，以下是一些应对策略：
保持冷静，理性分析情况。
了解降职的具体原因。
询问是否有改进的机会。
加强学习和提升个人能力。
努力适应新的工作环境和要求。
与家人、朋友和同事分享你的感受。
客观原因（如公司收购、战略调整）。
主观原因（如工作表现、人际关系）。
如果降职不合理，可要求公司提供合理的解释和补偿。
保存好劳动合同、工资单、工作记录等证据。
如果协商不成，可向劳动行政部门投诉。
申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
如果公司拒绝合理处理，考虑寻找新的工作机会。
请记住，在采取任何行动前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的立场，并考虑咨询法律专业人士的意见。