离职的具体流程如下：
个人先向部门领导口头提出离职要求，并获批准。
员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格内容。
给部门领导签名并确认。
将离职申请发回给人事部门并等待上一级领导准备。
上一级领导可能会找员工面谈或做挽留工作。
如果挽留失败，则上一级领导会签名并等待离职日期。
员工需要办理工作交接，包括工作证、员工手册、工作服、办公用品等物品的回收。
财务部检查离职员工是否有拖欠工资或借款，并清还或确认无拖欠后签字确认。
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
人事行政部向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存公积金。
人事行政部办理社会保险和档案的转移手续。
员工需将社保和公积金关系转移到新单位或办理相关手续。
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，交接工作方视为完成。
离职员工需填写《员工离职交接表》，并逐项办理交接手续。
离职员工需拿回解除劳动关系的证明，以便于到下一个公司使用。
在离职到期日之前，员工应继续做好本职工作，确保工作交接顺利进行。
离职手续全部完成后，离职员工正式离职，并享受相应的离职待遇。
建议：
提前准备好所有必要的文件，确保流程顺利进行。
与部门和人事部门保持良好沟通，确保交接工作无误。
在离职前做好业务知识管理和记录，以便于顺利交接给接替者。