劳务公司的主要作用包括：
劳务公司作为法人实体，可以承接工程，增强其在市场上的竞争力。根据相关法律规定，劳务分包必须以公司形式，并且必须具备劳务资质才能承包工程。
成立劳务公司能够提高其他企业对其的信任度，有利于拓展业务。在商业合作中，公司之间的合作更为正常和顺畅。
劳务公司可以提供灵活的用工方式，帮助企业解决季节性用工问题，满足短期临时性用工需求，同时降低招工费用和减少人员储备。
劳务公司负责员工的招聘、培训、薪酬发放和社会保险缴纳等事务，从而减轻用工单位的负担，节省人工成本。
劳务公司具备专业的人力资源管理经验和团队，能够提高用工单位的人力资源管理效率和员工的工作效率。
通过劳务派遣，用工单位可以将部分用工风险转嫁给劳务公司，例如员工出现意外或纠纷时，劳务公司可以协助处理，降低用工风险。
劳务公司作为雇主，与劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，并提供培训学习机会，提升其职业技能。
劳务公司可以根据企业的实际需求，灵活调整用工人数和期限，提高用工效率和成本控制。
劳务公司可以为劳动者提供更多的就业机会和岗位选择，帮助暂时无法找到稳定工作的劳动者维持生计并积累工作经验。
劳务公司能够根据市场需求和劳动者技能，将劳动者派遣到最合适的岗位，实现人力资源的有效利用。
劳务派遣可以作为合法避税的手段，并且有助于规避裁员带来的经济赔偿责任和法律风险。
劳务公司可以帮助用人单位更有效地运用人力资源，并规范劳动关系，提高企业核心竞争力。
综上所述，劳务公司在现代人力资源管理中扮演着重要角色，不仅帮助企业降低成本、提高效率，还保障了劳动者的权益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。