公司计算工资的方法通常遵循以下步骤和原则：
公司会制定薪资架构，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
制订薪资计算规则，涵盖考勤、加班、绩效等方面。
工资计算依据包括考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等。
新入职员工实行试用期工资，自报到之日起计薪。
正式员工根据职级规定计算工资。
离职人员和临时工的工资由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资并填报销单交相关领导审批。
日工资通常根据员工月工资总额除以21.75天（依据我国劳动法规定每月正常工作天数）所得数值确定。
小时工资计算方法为月工资收入除以（21.75天乘以8小时）。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
奖金可能根据绩效考评结果发放。
加班工资按加班者时薪的2倍计算，值班按日均工资乘以具体值班时间计算，节假日加班按日均工资3倍计算。
一般情况下企业会选择通过电子银行转账通道发放工资，少见现金结算。
公司制定的工资计算方法必须遵循国家法律法规的框架，确保合法合规，保护员工权益，如最低工资、加班费等均应符合《劳动法》。
对于新入职员工、离职员工和临时工的工资计算，公司需依据具体的入职时间、工作表现和相关审批流程进行。
裁员补偿的计算方法为“N+1”，其中“N”指员工在公司工作的年限，“+1”为代通知金。
这些步骤和原则确保了工资计算的准确性和公平性，同时也符合劳动法律法规的要求。