什么情况下赔偿2n

2N赔偿是指用人单位在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其计算方式是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。以下情况属于2N赔偿：

用人单位违法解除劳动合同 ：当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求支付2倍的经济补偿金，即2N。

解雇特定员工

职业病或工伤员工：

对于从事职业病危害作业的员工，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及因职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得解除劳动合同。违反这一点将构成违法解雇，并可能需要支付双倍赔偿。

医疗期员工和三期女职工：对于在规定的医疗期内患病或非因工负伤的员工，以及处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律提供了特殊保护。公司不能随意解雇这些员工，否则将承担法律责任。

超过时效的解除权行使 ：如果公司在发现员工违纪行为后，没有在合理时间内行使解除权，而是超过了一定的时效期限后再进行解雇，这样的行为也可能被认定为违法解除。

劳动者无过错行为：

若员工未有法律规定的过错行为，且在孕期、产期、哺乳期，或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付2N赔偿。

其他特定情形

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，包括2倍经济补偿金（2N赔偿）。

综上所述，2N赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，以及劳动者在特定保护期内的权益保障。在具体案件中，是否适用2N赔偿，还需结合案件的具体事实和法律规定进行判断。