企业工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
月工资标准通常由企业与员工在劳动合同中约定。
日工资标准 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
实际出勤天数可以是实际上班的日历天数，也可以是根据企业规定的出勤天数计算方法得出的天数。
应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，在计算工资时，需要将法定节假日考虑在内。
如果员工有缺勤，则需要按照缺勤天数扣除相应的工资。缺勤工资的计算方法为：缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
企业的工资总额除了基本工资外，还可能包括津贴、补贴、奖金、加班加点工资等。
示例计算
假设某员工的月工资标准为2500元，9月份实际出勤天数为21天，其中有1天为法定节假日。
日工资标准 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元
应发工资 = 114.94元 × 21天 = 2413.79元
法定节假日工资 = 114.94元 × 1天 × 300% = 344.82元
总工资 = 2413.79元 + 344.82元 = 2758.61元
因此，该员工9月份的总工资为2758.61元。
建议
企业在计算工资时，应严格按照《劳动法》和相关规定进行，确保合法合规。
企业应明确工资计算的具体方法和流程，避免因计算错误导致员工权益受损。
对于加班工资等特殊情况，企业应按照法律法规进行计算，并确保支付足额工资。