雇员在工作中受伤时，雇主的责任主要依据《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规来确定。以下是雇主可能承担的责任情况：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，雇主都应当承担赔偿责任。
如果雇员在工作中受伤是由于雇主的过错或疏忽造成的，雇主应根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主可以通过购买责任保险来转移部分风险。保险人通常承保雇主因过失行为所致的损害赔偿，但故意行为除外。
建议
雇主应确保工作场所的安全，提供必要的培训和劳动保护用品，以减少雇员在工作中受伤的风险。
雇主应建立健全的安全生产管理制度，遵守相关法律法规，以降低因安全生产事故导致的赔偿责任。
在发生雇员受伤事故时，雇主应及时向有关部门报告，并配合调查，以明确责任并妥善处理赔偿事宜。
通过以上措施，雇主可以有效降低因雇员受伤而产生的法律风险和经济损失。