华为员工买断工龄的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
用人单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
经济补偿金最多不超过十二个月。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
示例计算
假设某员工在华为工作了10年，其月工资为10000元，那么其买断工龄的补偿金计算如下：
工作年限：10年
月工资：10000元
经济补偿金：10年 × 10000元/年 = 100000元
因此，该员工买断工龄的补偿金为100000元。
建议
员工在面临买断工龄时，应仔细了解相关法律规定和企业的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。