特急辞工的工资结算方式主要 取决于具体情况，包括劳动者和用人单位的协商结果、劳动者是否提前通知以及是否给用人单位造成损失等因素。以下是具体的结算方式：
如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。
如果用人单位无过错，劳动者没有提前通知用人单位（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同），用人单位通常会扣除招聘劳动者的相关费用。
劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果急辞工未办理辞职手续，可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。
急辞工的工资发放应当按照当月上班的天数发放，且用人单位不得克扣劳动者工资。
总结：
特急辞工的工资结算方式主要依据劳动者和用人单位的协商结果以及是否给用人单位造成损失来确定。在协商一致的情况下，工资会全额结算；未提前通知的情况下，用人单位可能会扣除部分费用；若给用人单位造成损失，则需支付赔偿。此外，急辞工未办理辞职手续时，工资会暂时不予发放，待交接完毕后再支付。