入职签单多久时间

入职后签订劳动合同的时间要求如下：

一般情况 ：用人单位应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位需要承担相应的法律责任。

法律责任

如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

特殊情况

如果员工在入职后一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

综上所述，用人单位应当在员工入职后一个月内完成劳动合同的签订，否则将面临法律责任。建议用人单位在员工入职时及时与其签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。