疫情期间的假期主要包括以下几种：
年假是指职工一年一次的假期，疫情期间年休假是可以正常休的。由于疫情原因导致无法上班，用人单位可以将劳动者未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则属于用人单位的违法行为。
如果劳动者因感染新型冠状病毒被隔离治疗，则这段时间算作病假。病假期间的工资待遇会受到影响，具体标准依据各地规定而定。
对于配合政府疫情防控措施在家自我隔离或被政府部门安排到特定地方隔离的情况，则属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付工资。
如果劳动者在疫情期间因身体原因或其他非工作相关原因需要隔离，则这段时间可以算作事假。事假期间用人单位不需要支付工资。
疫情期间，用人单位通知放假也属于带薪休假，但工资发放标准可能与平时不同，如企业停产超过一个月，则需按当地政府规定的生活费标准支付工资。
被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离期间应提供生活保障，并且不得使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
建议
用人单位在处理疫情期间的假期问题时，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者在疫情期间应积极响应政府防控措施，合理安排假期，并了解自身权益，必要时咨询专业法律人士。