赔偿的计算通常遵循以下基本原则和规则：
基本原则
在无法准确计算实际损失或损失难以量化的情况下，赔偿金额应基于公平合理原则进行估算。
具体计算规则
医疗费
计算期限
：以一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。计算标准：依据医疗机构出具的凭证，结合病历和诊断证明。
计算方式：医疗费 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费等。
误工费
计算期限：根据医疗机构出具的证明确定。
计算标准 受害人固定收入：按实际减少的收入计算。 受害人无固定收入：按最近三年平均收入计算。 受害人不能证明最近三年平均收入：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 计算方式
护理费
计算期限：计算至受害人恢复生活自理能力时止。
计算标准：
护理人员有收入：参照误工费规定计算。
护理人员无收入或雇佣护工：参照当地护工劳务报酬标准计算。
住院伙食补助费
计算方式：按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准 × 住院天数。
营养费
计算方式：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，通常为30-50元/天。
残疾赔偿金/死亡赔偿金
计算方式：根据年龄、伤残系数、赔偿标准确定，可能参照住所地或经常居住地的相关标准计算。
经济补偿金
计算方式：根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
额外补偿：
若公司未提前30天通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。
若公司违法解除，需支付双倍经济补偿金（2N）。
离职赔偿
计算依据：《劳动合同法》第47条。
计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
注意事项
月平均工资包括基本工资、奖金、绩效工资、津贴和补贴、加班费、其他收入等。
若月工资高于当地社会平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
赔偿金额可能受到实际损失、公平合理原则、法律规定等因素的影响。
以上是赔偿计算的基本规则和注意事项，具体计算时还需结合案件实际情况和当地法律法规