为什么押运公司工资低

押运公司工资低的原因存在多个方面：

行业性质与利润分配

押运工作通常由保安公司承包，而保安公司需要向国保支队缴纳一定的费用，这使得保安公司为了维持利润，会将大部分收入分给上层管理人员，导致保安员的工资相对较低。

工作强度与风险

押运员的工作性质决定了其需要面对较高的风险，包括心理压力和潜在的安全威胁。尽管他们承担着重要的保卫任务，但相对较低的工资与高风险并不成正比。

社会认知与地位

押运行业在社会上的认知度较低，许多人认为这份工作不如其他职业有尊严和吸引力，这也导致了押运员在招聘市场上的竞争力不足，从而影响了工资水平。

管理与监管

押运员的管理和监管通常由公安系统负责，这使得保安公司在招聘和管理上具有一定的优势，但也可能导致押运员的工资待遇被压缩。

经济与社会因素

经济环境和银行的效益也会影响押运员的工资。在经济不景气或银行效益不佳的情况下，押运员的工资可能会进一步降低。

综上所述，押运公司工资低的原因是多方面的，包括行业内部的利润分配机制、工作的高强度与风险、社会认知与地位、管理与监管方式以及经济与社会因素的影响。为了改善这一状况，可能需要从提高行业认知、改善管理监管机制、提高工作待遇等方面入手。