关于离职与工资的关系，法律并没有明确规定需要多少工资才可以离职。以下是相关法律规定及分析：
根据《劳动合同法》，劳动者有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
劳动者辞职不需要任何理由，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可能会促使用人单位尽快支付工资，从而帮助劳动者以较低的成本解决问题。
劳动者辞职时，通常需要提前一个月通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整。
建议
及时沟通：如果用人单位存在拖欠工资的情况，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
保留证据：劳动者应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
法律途径：如果通过沟通无法解决问题，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。
总之，劳动者在离职时并不需要基于工资数额的特定标准，而应依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并依法主张自己的权益。