电信合同工的待遇因合同类型、岗位、地区等因素而异。以下是一些概括性的信息：
正式员工：与中国电信签订长期合同的员工，享有较高的待遇和福利，包括五险一金、补充医疗保险、企业年金等。
合同工：与电信签订短期或中期合同的员工，待遇通常低于正式员工，可能没有正式员工享有的某些福利。
外包制员工：与第三方劳动服务公司签订合同，原则上不是中国电信的员工，五险齐全但可能没有一金，待遇根据岗位不同而异。
临时用工：与本地公司签订合同，基本工资较低，通常有基本的保险，但整体工资水平不高。
工资范围从3000元到5000元不等，具体取决于岗位和地区。
正式员工的薪资与部门和岗位有关，营销岗位收入可能更多。
年终奖平均约为26444元。
除了五险一金，正式员工还可能享有补充医疗保险、企业年金、节日礼物或过节费、免费体检、牙齿护理等额外福利。
合同工可能面临被淘汰的风险，特别是在年龄增长或公司结构调整时。
长期合同工相对稀缺，因此如果已经拥有这样的职位，通常值得珍惜。
请注意，以上信息可能随时间和公司政策的变化而变化，具体情况建议咨询相关电信公司或查看最新的招聘信息