职工可以在以下情况下辞职：
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。
用人单位不按合同约定支付工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因劳动合同无效或被认定为违法。
法律、行政法规规定的其他情形。
职工根据自身选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
职工向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
在试用期内，职工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
这些规定依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关条款，确保职工在行使辞职权时有明确的法律依据和程序要求。建议职工在辞职前仔细审查自身情况，并依法履行相关程序，以保障自身权益和用人单位的合法权益。