查找作风问题可以从以下几个方面入手：
评估透过事物表象把握事物本质的能力，以及发现、分析、解决问题的能力。
检查是否始终保持对群众的热情服务态度。
评估在处理群众问题时是否耐心，是否能够合理调整自己的情绪，避免态度急燥。
检查是否存在应付了事的态度，是否脚踏实地，是否努力寻找工作中的捷径。
评估是否存在“多做多错，少做少错，不做不错”的心态，以及是否只完成必需完成的工作。
检查是否积极主动地学习，是否具有刻苦钻研的精神。
评估理论联系实际的能力，以及是否具备创新意识和工作方法。
检查是否存在工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足等问题。
评估对工作的敬业精神和责任感，以及对待工作的态度和动力。
检查领导班子是否带头不作为，工作效率是否低下。
评估领导干部是否存在形式主义、官僚主义现象，以及处理问题时是否脱离实际。
检查机关工作人员是否存在工作懈怠、推诿现象，以及处理工作是否认真、负责。
坚持问题导向，举一反三，深入查找和梳理纪律作风方面存在的突出问题。
边查边改、立行立改，建立清单台账，实行销号管理，确保整顿工作取得实效。
通过以上几个方面的检查和分析，可以全面查找作风方面存在的问题，并采取有效措施进行整改，从而提升整体的工作效率和服务质量。