如果公司没有为员工购买保险，员工可以采取以下措施：
员工可以与公司进行协商沟通，要求公司补缴未缴纳的保险，并在之后的工作中按时缴纳保险。
若员工未能与公司进行协商处理，可以向工会进行投诉处理。
公司未缴纳保险，员工可以向当地劳动局或当地劳动执法监察大队投诉举报。
公司未缴纳保险，员工可以依法提起劳动仲裁。
员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司去缴纳保险或者解除劳动合同。
对于入职没有签订劳动合同的员工，应保存好与单位有劳动关系的证据，如工资条、盖了章的证明、工作服装等，以便在需要时证明劳动关系。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉，并携带相关证明材料。
员工可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
建议员工在采取上述措施时，先与公司进行沟通，如果公司拒绝补缴保险，再考虑向工会、劳动监察部门或法院寻求帮助。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。