病假的天数并没有一个全国统一的每年最多不超过的天数，它主要取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对此有详细说明：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假的最长时间可以达到24个月，但这需要满足一定的条件，即职工已经在用人单位实际工作了20年以上。
病假的具体天数通常由病情决定，如果病情严重，职工可能需要请一年甚至更长时间的病假。
建议
了解公司政策：不同的公司可能有不同的病假政策，员工应当了解并遵守所在公司的相关规定。
及时沟通：如果需要请病假，应及时与雇主沟通，并提供医生的证明，以确保休假安排合理合法。
保留记录：保留所有与病假相关的文件和记录，以备不时之需。
综上所述，病假的天数并没有一个固定的上限，主要依据个人的工作年限和病情而定。在实际操作中，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，以确保休假安排符合法律法规和公司政策。