工资为什么按天算

工资按天算的原因主要有以下几点：

简化计算和管理：

一个月并不是精确的30天，而是平均约30天左右。为了简化计算并规范计算方法，规定了一个月的工资计算时间为30天，这也有方便了企业和员工的工资核算和管理。

适用于临时性、季节性或项目性的工作：

在实际应用中，有些工作如临时性、季节性或项目性的工作，其工作周期可能不足一个月，按天计算工资可以更灵活地反映实际工作天数和工资报酬。

治理欠薪问题：

按日计算工资也是为了治理欠薪问题，确保劳动者能够及时获得应得的工资。例如，建筑行业在努力实行按月计算工资，以保障农民工的权益。

符合法律规定：

根据《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资。因此，104个休息日之外的天数都算作年计薪日，具体计算方式为月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12个月 = 21.75天。

保障劳动者权益：

即使采用按天算工资的方式，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬，这样可以确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，工资按天算主要是为了简化计算和管理、适用于特定类型的工作、治理欠薪问题、符合法律规定以及保障劳动者权益。