关于辞职的最佳时间，有以下建议：
12月份或1月份：由于企业在年底前业务量较少，工作相对轻松，是辞职的最佳时机。此时提出辞职可以提前享受假期，并且年后可以赶上招聘高峰。
正式员工：根据《劳动合同法》，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工：试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。
避免在10月份或11月份辞职：此时很多人不会选择跳槽，找工作会相对困难。
尽量选择15号之后离职：多数企业会在15号前完成社保缴纳，提前离职可能导致当月社保费用需要自己承担。
无论是在试用期内还是正式员工，都应提前以书面形式通知用人单位，并明确最后工作日，以避免日后产生纠纷。
建议
综合考虑：如果你已经决定辞职，建议提前规划好时间，确保在正式离职前完成所有必要的通知和交接工作。
书面形式：确保所有离职手续都以书面形式进行，以便留有证据。
沟通：在提出辞职时，与上司或HR进行充分沟通，确保离职过程顺利。
希望这些建议对你有所帮助。