企业辞职员工的赔偿标准通常遵循以下规则：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
原则上，劳动者主动辞职，用人单位无需支付解除经济补偿金。
但在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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