工龄的认定通常由当地劳动部门或人事劳资部门负责。具体管理部门可能因单位性质和内部规定而有所不同，但大体上可以分为以下几类：
劳动部门是负责职工权益和保护的政府机构，其中包括工龄认定工作。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，劳动部门有权对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的工龄进行认定。
人事劳资部门是负责工资、工龄等管理工作的部门。企业的人力资源部门或办公室通常承担这一职责，负责员工的入职、转岗、离职手续办理以及工龄的认定和记录。
劳动保障部门也是负责工龄认定的重要部门，特别是对于企业员工的工龄计算和统计。该部门通常与劳动部门协同工作，确保工龄认定的准确性和公正性。
对于教师等特定职业，工龄认定可能由主管部门教育局负责。例如，教师考编前的工龄认定需要向教育局咨询并进行认定。
建议
确认单位性质：首先确认所在单位的性质（如企业、事业单位、政府机关等），以便确定具体负责工龄认定的部门。
咨询内部规定：查阅单位内部管理规定，了解工龄认定的具体流程和负责部门。
及时更正：如果发现工龄记录有误，应及时向相关部门查询并进行更正，以免影响个人权益。
通过以上信息，可以更加明确地了解工龄认定的负责部门，从而确保工龄计算的准确性和合法性。