买断补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
基本补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法买断：根据《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》以及《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》，买断工龄是被禁止的，不合法的。
额外补偿：如果用人单位不按照规定对职工进行补偿，除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
工作年限为5年：补偿金为5个月工资。
工作年限为10年：补偿金为10个月工资。
工作年限为15年：补偿金为15个月工资，但最高不超过12个月工资的标准，因此实际补偿金为12个月工资。
月工资为5000元：补偿金为5000元/月 × 10年 = 50000元。
综上所述，买断补偿的计算方法主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平，具体计算过程中需遵循相关法律法规，并注意违法买断的禁止性规定。建议在实际应用中，双方应充分协商并确保补偿方案的合法性和公平性。