对企业的要求可以根据不同的情境和目的进行撰写。以下是一些常见类型的要求及其示例：
企业应追求形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快。
企业内部应分工明细，职责清晰，管理有力，制度健全，部门之间协助与监管有序，有章可循，能够达到制约和平衡。
企业应提供培训机会，支持员工自由地改进和创新工作，并能正确评价员工成绩，给予相应的报酬。
企业应具备健全且运行良好的组织机构，遵守环境保护法律法规，保障环境质量，落实社会责任。
企业应确保合规要求，包括劳动法规、税务法规等，保护消费者和社会公众的利益。
企业应弘扬创业文化，落实创业措施，推动企业创业向纵深发展，构建和谐劳动关系，提高员工归属感。
企业应有完善的奖罚制度，通过物质和精神奖励激发员工积极性，提升企业形象。
企业应重视科技创新，提高竞争力和抗风险能力，不断更新产品，实现又好又快的发展。
对于集团公司，应具备足够的注册资本、经营范围、对外投资能力、材料准备等，并符合相关法律和行业标准。
根据具体需求和目标，可以有针对性地选择和调整上述要求，以确保企业能够全面满足内外部期望，实现可持续发展。