人为制造工伤的情形主要包括以下几种：
因工作原因受到事故伤害或者患职业病，即使不在工作时间和工作场所内，但只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害的。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
因工作原因患上的职业病。
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要注意的是，以上情形都是根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定来认定的。如果劳动者故意造成事故伤害，则不会认定为工伤。此外，即使劳动者有过失或重大过失，只要事故伤害与工作有关，仍然可以认定为工伤。