在填写劳动合同的时间条款时，应注意以下要点：
每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
加班时间应限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时。
加班应明确标注，并依法支付加班工资或安排补休。
根据企业实际情况选择合适的工时制度，如标准工时、综合计算工时或不定时工作制度。
综合计算工时或不定时工作制度需经劳动行政部门批准，并在合同中明确标注。
包括准备时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间等。
工作时间应精确到小时甚至分钟，以便企业准确统计员工工作时长。
工作日和休息日的工作时间应分别填写，确保员工每周至少休息一日。
固定期限劳动合同：从某年某月始至某年某月止。
无固定期限劳动合同：从某年某月始，无终止时间。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：从某年某月某日开始至任务完成时止。
双方协商确定，可以是短期（如半年、一年）或长期（如五年、十年）。
试用期长度根据合同期限而定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同签订日期一般按照入职时间填写。
如果入职前已签订劳动合同，劳动关系从实际用工之日起建立。
请根据具体情况填写上述信息，并确保所有条款符合当地劳动法规。