孕妇在单位可以享受以下待遇：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，也不得解除劳动合同或聘用合同。孕期女职工的工资应按照原工资标准支付，且产前检查时间应计入劳动时间。
用人单位应根据怀孕女性的身体状况，合理调整工作内容和工作强度，并给予必要的休息时间。对于不能适应原劳动的，应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得以旷工、事假、病假等为由扣除女职工产检期间的工资。
女性在怀孕期间有权接受孕期检查、生育保险等孕期保健服务。用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，如定期安排孕期检查、提供必要的休息场所等，以保障孕妇和胎儿的健康。
根据国家法律规定，怀孕女性可以享受不少于98天的产假，部分地区还有延长的规定。在产假期间，女职工可以享受生育津贴。对于已经参加生育保险的女性，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女性，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位还应提供其他必要的支持和照顾，如工间休息、营养补助等。
综上所述，孕妇在单位可以享受全面的待遇保障，包括工资、劳动强度调整、产检时间计入劳动时间、孕期保健、产假及津贴等。这些措施旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在孕期能够安心工作，保障母婴健康。