为什么工勤岗工资低

工勤岗位工资低的原因主要有以下几点：

岗位性质与技能等级：

工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其工资水平与个人的技能等级密切相关。普通工的工资最低，而技师和高级技师的工资较高。许多工勤人员由于技能等级较低或工作年限较短，导致其工资水平不高。

历史渊源与岗位定位：

工勤岗位最初定位为辅助性工作，如司机、维修、门卫、收发等，因此其岗位工资和薪级工资通常低于专业技术岗位和管理岗位。尽管现在工勤人员的工作性质有所变化，但这一历史定位仍对工资水平产生影响。

编制与待遇：

工勤人员通常使用行政工勤编，而非公务员或事业编制，这导致他们在工资收入上无法享受与公务员相同的待遇。尽管他们可以领取车补和年终绩效，但整体待遇仍然较低。

晋升机会有限：

工勤岗位人员通常没有提拔的机会，无法按照公务员的标准晋升工资待遇，这使得他们的收入上涨空间有限。此外，技能等级评选也存在一定的困难，许多工勤人员受自身条件限制无法晋升到更高级别的技能等级，从而影响其待遇提升。

工作强度与收入不成正比：

尽管工勤人员的工作强度往往很大，但他们的工资收入并不与之成正比。许多工勤岗位的工作内容与管理岗位相似，但待遇却存在较大差距，这使得工勤岗位人员在收入上感到不公平。

综上所述，工勤岗位工资低的原因是多方面的，包括岗位性质、技能等级、编制与待遇、晋升机会有限以及工作强度与收入不成正比等。为了改善这一状况，有必要从提高工勤岗位人员的技能等级、调整编制和待遇、增加晋升机会等方面入手。