公司股份的分配需要综合考虑创始人、投资者、员工以及公司长期发展的需要。以下是一些常见的股份分配建议：
建议投资人共同均分85%-75%的股份，并预留15%-25%作为机动调整。这种方式确保了投资人的初始权益，并为后续的股份调整预留了空间。
创始人应拥有50%以上的股份，以确保对公司的控制权。
如果创业合伙人数在5人以下，创始人可以占股51%以上；如果创业合伙人数在5人以上，创始人所占股份不宜超过51%。
早期员工应得到10%-20%的股份，以激励他们的积极性。
可以设立干股，用于稳定人心和鼓励员工，但干股比例不应超过10%。
投资者应得到20%-30%的股份，以提供资金支持。
可以留出10%-20%的股份用于未来的员工和投资者。
预留15%-25%的股份作为机动调整，用于后续可能出现的股份调整或新的投资者加入。
股权分配应确保大股东的控制权，大股东初始时持股50%-60%，并在后续稀释中保持控制权。
股权分配应尽量做到应给尽给，舍得分享，以吸引和留住核心人才。
建议
明确股权分配原则：在成立公司之初，应明确股权分配的原则和比例，以确保各方的权益和公司的长期发展。
灵活调整：预留一定比例的股份作为机动调整，以应对未来可能出现的变化。
充分沟通：在分配股份时，应充分沟通，确保所有相关方的意见和利益得到充分考虑。
法律咨询：在实际操作中，建议咨询专业律师，确保股权分配的合法性和有效性。
通过以上建议，可以为公司制定一个合理且有利于长期发展的股份分配方案。